L'entreprise Deschamps la force du collectif au service de l'entreprise familiale

Depuis 1973, l’entreprise DESCHAMPS investit et développe ses moyens de production. Experte en charpente métallique, charpente bois, métallerie et couverture, elle vise deux objectifs: répondre aux besoins de nos clients et offrir de bonnes conditions de travail à nos équipes.

Le métier de notre filière métal/bois a ceci de particulier qu’il réunit la tradition et la modernité. Il réunit aussi le savoir-faire artisanal avec les technologies les plus innovantes en matière de construction. Les compagnons DESCHAMPS incarnent cette nouvelle génération qui veut perpétuer la tradition en utilisant le meilleur de la technologie. Disposant de deux ateliers, un premier de charpente bois et un second de charpente métallique, les process de fabrication sont intégralement maîtrisés en interne ce qui permet à nos équipes de Saint-Denis-de-Gastines de contrôler la qualité et de respecter les délais. Elles répondent à tous les besoins en charpentes bois, métalliques et mixtes de leurs clients.

Comme dans les autres filiales du Groupe ACIEO, DESCHAMPS possède son propre bureau d’études spécialisé afin de produire des études détaillées et sur-mesure, de réaliser des calculs maîtrisés et d’être en capacité de faire preuve d’un soutien technique réactif à n’importe quelle étape de leurs projets.

L’entreprise DESCHAMPS c’est aussi une belle histoire de famille. Le « père Louis » (Louis DESCHAMPS), suivi de ses deux fils (Bertrand et Roland DESCHAMPS), eux-mêmes succédés par leurs deux filles (Nathalie et Rachel nées DESCHAMPS).

L'ENTREPRISE DESCHAMPS EN CHIFFRES

1973

Création de la société

2

outils de production pour la charpente métallique et la charpente bois

6M€

Chiffre d'affaires

De l'entreprise DESCHAMPS

45

Talents

Les femmes et hommes qui composent la société

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Les réalisations de l'entreprise Deschamps

L'ENTREPRISE DESCHAMPS EN QUELQUES DATES

1973

CRÉATION DE LA SOCIÉTÉ DESCHAMPS

Par Louis DESCHAMPS

2024

DESCHAMPS REJOINT LE GROUPE ACIEO

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LES VALEURS DU GROUPE ACIEO

COURAGE

COURAGE

Responsables, nos collaborateurs s’engagent au succès de vos projets.

Chez ACIEO, nous souhaitons créer un environnement où nos collaborateurs se sentent valorisés et soutenus afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes pour relever les défis avec détermination et persévérance. Un environnement qui doit également favoriser l’entraide et le soutien dans les moments plus difficiles car, repousser les limites, c’est aussi faire preuve d’audace et savoir prendre des risques.

L’apprentissage ne se fait pas sans échec et l’échec fait partie intégrante du processus d’innovation. Faire preuve de courage signifie considérer l’échec non pas comme une fin en soi mais comme une richesse, une source de nouvelles solutions pour continuer à progresser.

AUTHENTICITÉ

AUTHENTICITÉ

Nos relations sont basées sur la proximité, l’équilibre et la transparence.

Nous possédons aujourd’hui la force d’un grand groupe industriel tout en conservant la souplesse de nos PME. Nos filiales sont des entreprises familiales où il y fait bon vivre. Nous sommes convaincus que la proximité et la transparence sont des clés pour préserver ce climat social. Puisqu’elles sont les bases de l’instauration de la confiance, elles permettent une communication honnête qui nous fait grandir en tant qu’individu mais surtout en tant qu’organisation. Cette proximité et cette transparence sont également étendues à nos clients et partenaires avec qui nous souhaitons entretenir la même relation de confiance.

PARTAGE

PARTAGE

L’association de nos compétences nous permet de réussir ensemble.

Forts de nos savoir-faire partagés, nous concevons et réalisons des ouvrages au travers desquels nous nous engageons à soutenir et développer une vie économique ocale, culturelle et humaine. Nous créons du lien entre nos différents sites et nos différentes filiales, un lien humain, grâce à la transversalité de nos compétences et de nos services. C’est notre capacité à partager la diversité des idées et des expériences de chacun qui nous permet d’innover.

Favoriser le collaboratif signifie donc partager les bonnes pratiques mais aussi partager la richesse créée par les entreprises du Groupe et leurs collaborateurs.

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